2023年山東光明公告

2023年山東光明公告已發(fā)，全省共招1448人。筆試時間安排在9月初，很多焦急等待的小伙伴終于定下心來。那么，在最后這十來天的時間，我們該如何把握時間，考前臨門一腳，最終拿下山東光明offer呢？

      召開新員工入職見面會，組織新員工參觀學習光明分公司施工作業(yè)現(xiàn)場、供電所營業(yè)窗口，開展公司規(guī)章制度集中培訓學習，幫助青年員工盡快熟悉光明分公司基本情況，積極調(diào)整心態(tài)，規(guī)范行為，加快角色轉變,融入公司企業(yè)文化，樹立與公司價值觀一致的價值取向。

      為促進新員工快速成長成才，按照國家電網(wǎng)公司崗前培訓的有關規(guī)定和“全能型”供電所“人員一專多能”的工作要求，組織新員工赴省公司相關職業(yè)技能鑒定基地開展為期30-50天的崗位適應期集中封閉培訓，使新員工全面掌握供電所配電、營銷等業(yè)務，勝任供電所和供電服務公司崗位能力需要。
      通過集中封閉培訓觀察了解新員工行為特征、性格特點，鍛煉新員工技能、體能，迅速提高新員工崗位勝任能力，培訓結束后組織理論知識和技能操作雙元制競賽考試，以專業(yè)理論規(guī)程、實際操作技能為重點，檢驗培訓成果成效，力求培訓合格率100%。

      集中培訓結束后組織新員工到基層崗位進行為期三個月的輪崗實習，崗位認知包括對部門職責、班組職責、崗位工作標準、技術標準,管理文件、安全規(guī)程、相關工藝流程和設備狀況等的認知。由光明分公司相關部門、各供電所聯(lián)合實飾。

      職業(yè)規(guī)劃期也為轉正定崗期，對新員工入職半年來的表現(xiàn)進行全方位綜合評價，評價新員工“德、能、勤、績”四個維度的綜合表現(xiàn)，以此為依據(jù)確定新員工轉正定崗事宜。

      后續(xù)跟蹤培養(yǎng)期是指新員工定崗后至入職三年期間的跟蹤培養(yǎng)工作。（1）入職第一年，開展導師帶徒活動（2）入職第二年，以業(yè)務學習為主線（3）入職第三年，以素質提升為主線。

      主要包括電工類、電子信息類、其他工學類和少量管理類相關專業(yè)，專業(yè)名稱及分類詳見專業(yè)分類目錄。
      其中，電工類、電子信息類、其他工學類專業(yè)學歷要求全日制大專及以上，管理類專業(yè)學歷要求全日制本科及以上。以上專業(yè)和學歷要求適用于全部擬派駐崗位。具體各崗位需求詳見需求信息。
       以上專業(yè)和學歷均以學籍驗證報告記錄的主修專業(yè)（不包含輔修專業(yè)及第二學位）和對應的全日制學歷為準。
      入職前須獲得相應學歷證等相關證書。

      1988年12月31日及以后出生。

      優(yōu)先招聘符合以上條件的2021年6月1日及以后畢業(yè)的普通高等院校全日制畢業(yè)生。

       電工類專業(yè)筆試主要考查綜合能力和專業(yè)能力兩部分，各專業(yè)類別占比如上。

①行測—建議大家先掌握各模塊知識點，然后分專題大量刷題，積累解題技巧，提高解題速度（言語理解、判斷推理、數(shù)理思維考察較多）。

②計算機基礎—相信大部分考生都通過了全國計算機等級考試，找些題目稍加練習鞏固即可（快捷鍵和辦公軟件操作比較多）。

③行業(yè)概況—這部分占比很小，領悟三個文件要領，盡量不要失分。

      提醒大家非常重要的一點，一定要選擇把重點知識點和題目都整理好了的高質量復習資料，這樣可以省下很多寶貴的時間，學習效率也更高，千萬別被一些沒有出處的資料帶偏了跑道。

      回歸課本，系統(tǒng)復習考試大綱中的知識點，建立起知識框架。參考山東光明電力電氣備考講義，確保涵蓋了所有考試大綱內(nèi)容。

     進行至少2次的真題和模擬題練習，注意把握做題的時間和節(jié)奏。通過模擬題和真題的訓練，查漏補缺，提高自己的解題速度和正確率。

      針對自己做題過程中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，進行深度復習。特別是對之前學習中未涉及的題型和知識點，要加強學習。

     對于做錯的題目，要反復思考分析，再次查漏補缺。同時，找一些類似的真題進行訓練，提高正確率和解題速度。

      在沖刺階段，要調(diào)整好自己的心態(tài)，保持良好的情緒和信心。避免因為緊張和焦慮而影響考試發(fā)揮。